Du har fått ett nytt jobb
Du har skrivit på ett nytt anställningsavtal och behöver säga upp ditt nuvarande arbete med rätt uppsägningstid så att start- och slutdatum stämmer ihop.
Sverige
Skriv en tydlig och korrekt uppsägning på egen begäran. Ange parter, uppsägningstid och sista anställningsdag — färdigt att signera och lämna till arbetsgivaren.
Skapa ditt avtal nuGratis att använda — inget kreditkort krävs
En uppsägning på egen begäran är ett skriftligt besked från arbetstagaren till arbetsgivaren om att anställningen kommer att upphöra. Mallen samlar parternas uppgifter, datum för uppsägningen, uppsägningstid och sista anställningsdag i ett enkelt dokument som kan signeras digitalt eller på papper.
Genom att lämna uppsägningen skriftligt undviker du oklarheter kring när anställningen avslutas och vilken uppsägningstid som gäller. Både du och arbetsgivaren får ett undertecknat exemplar att förhålla er till — vilket är värdefullt om någon fråga skulle uppstå senare kring slutdatum, semester eller slutlön.
Avtalet täcker följande områden — anpassat efter svenska regler och praxis.
En uppsägning från arbetstagarens sida har inga formella formkrav i lagen om anställningsskydd. Den kan i princip vara muntlig, men för att undvika tvister om vad som sagts och när rekommenderas alltid skriftlig form.
Genom att använda en skriftlig och undertecknad uppsägning får både du och arbetsgivaren ett tydligt bevis på att anställningen har sagts upp och vilken sista anställningsdag som gäller.
Vid komplexa situationer — till exempel pågående sjukskrivning, föräldraledighet eller om du och arbetsgivaren samtidigt diskuterar en överenskommelse om anställningens upphörande — kan det vara klokt att ta kontakt med facket eller en jurist innan du lämnar uppsägningen.
Skapa din uppsägning och lämna den till arbetsgivaren med tydligt datum och uppsägningstid.
Skapa ditt avtal nuGratis att använda — inget kreditkort krävs
Du har skrivit på ett nytt anställningsavtal och behöver säga upp ditt nuvarande arbete med rätt uppsägningstid så att start- och slutdatum stämmer ihop.
I vissa visstidsanställningar finns en avtalad uppsägningstid. Mallen kan användas för att lämna uppsägningen skriftligt enligt avtalet.
Oavsett orsak ger en skriftlig uppsägning ett tydligt avslut och dokumenterar viktig information om uppsägningstid och sista anställningsdag.
Vid flytt, studier eller karriärbyte är det enkelt att lämna ett professionellt skriftligt besked till arbetsgivaren.
Lagen kräver inte skriftlig form för uppsägning från arbetstagaren, men det rekommenderas starkt. Skriftligt avtal undviker oklarheter och tvister om när uppsägningen lämnades och vilken uppsägningstid som gäller.
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har arbetstagaren en månads uppsägningstid om inget annat är avtalat. Kontrollera alltid ditt anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal — där kan en längre uppsägningstid framgå.
Uppsägningstiden börjar löpa från den dag arbetsgivaren mottar uppsägningen. Lämna därför uppsägningen på ett sätt där mottagandet går att styrka, exempelvis personligen, via rekommenderat brev eller digital signering.
En uppsägning kan i regel inte återkallas ensidigt när den väl är mottagen av arbetsgivaren. Vill du återta uppsägningen krävs arbetsgivarens samtycke.
Nej. Som arbetstagare behöver du inte ange något skäl till varför du säger upp dig.
Du har rätt till lön och eventuell intjänad semesterersättning under uppsägningstiden enligt anställningsavtal och kollektivavtal. Slutlön och semesterersättning ska normalt betalas ut i samband med din sista anställningsdag.
Gratis att använda — inget kreditkort krävs
Skapa ditt avtal nu