Nyanställning
Du har hittat rätt kandidat och behöver formalisera anställningen. Avtalet dokumenterar roll, lön och provanställning tydligt från start.
Sverige
Anställ med trygghet med ett professionellt anställningsavtal. Avtalet täcker frågor som lön, förmåner, uppsägningstid och andra viktiga villkor.
Skapa ditt avtal nuGratis att använda — inget kreditkort krävs
Ett anställningsavtal reglerar villkoren mellan arbetsgivare och anställd. Det fastställer roll, lön, arbetstider, semester, uppsägningstid och andra viktiga villkor — så att båda parter vet exakt vad som gäller från dag ett.
Enligt svensk lag har arbetsgivaren skyldighet att skriftligt informera om anställningsvillkoren. Ett genomarbetat avtal skyddar både arbetsgivare och anställd vid eventuella tvister och skapar tydlighet kring förväntningar och rättigheter.
Avtalet täcker följande områden — anpassat efter svenska regler och praxis.
Ett anställningsavtal behöver inte vara skriftligt för att vara giltigt — men arbetsgivaren är skyldig att lämna skriftlig information om anställningsvillkoren senast en månad efter anställningens start.
Avtalet är bindande för båda parter från undertecknandet. Tvingande bestämmelser i LAS, semesterlagen och arbetstidslagen gäller oavsett vad som avtalats.
Tvister avgörs i första hand genom förhandling mellan parterna. Om tvist inte kan lösas avgörs den av Arbetsdomstolen (vid kollektivavtal) eller med tingsrätten som första instans om kollektivavtal saknas.
Anpassa villkoren och signera direkt.
Skapa ditt avtal nuGratis att använda — inget kreditkort krävs
Du har hittat rätt kandidat och behöver formalisera anställningen. Avtalet dokumenterar roll, lön och provanställning tydligt från start.
Den anställde ska arbeta delvis hemifrån. Avtalet reglerar hur många dagar per vecka som ska vara på kontoret och villkor för distansarbete.
Du behöver en medarbetare för ett avgränsat projekt. Avtalet anger tydligt start- och slutdatum samt anledningen till tidsbegränsningen.
En chef med arbetsledande ställning undantas ofta från arbetstidslagen. Avtalet dokumenterar detta och anpassar villkoren därefter.
Även om ett anställningsavtal inte behöver upprättas skriftligen för att vara bindande, åligger det arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd att tillhandahålla skriftlig information om anställningsvillkoren. Viss sådan information ska lämnas inom sju dagar från det att anställningen har påbörjats, med ytterligare uppgifter senast inom en månad.
Ett skriftligt avtal rekommenderas starkt då det både innehåller mycket av den lagstadgade informationen och därtill kan det skrivna avtalet användas för att undvika tvister.
Provanställning får vara högst sex månader. Under provanställningen kan båda parter avsluta anställningen med 14 dagars varsel utan att ange skäl.
Då gäller lagstiftningens minimikrav (LAS, semesterlagen, arbetstidslagen). Anställningsavtalet fyller en viktigare funktion eftersom det reglerar villkor som annars täcks av kollektivavtal.
Väsentliga förändringar av anställningsvillkoren kräver som huvudregel samtycke från arbetstagaren. Om samtycke saknas kan arbetsgivaren behöva säga upp anställningen och erbjuda nya villkor, vilket förutsätter saklig grund enligt lagen om anställningsskydd.
Ja, avtalet kan anpassas för tillsvidareanställning, visstidsanställning och provanställning. Det stödjer även olika arbetsarrangemang som distans- och hybridarbete.
Gratis att använda — inget kreditkort krävs
Skapa ditt avtal nu